Ribe-Esbjerg HH opslår hermed en stilling som Kommerciel Chef med ansøgningsfrist den 15. maj 2026. I det følgende finder du job- og personprofilen samt beskrivelse af ansættelsesprocessen.
Stillingen er nyoprettet – har tidligere været varetaget af bestyrelsesmedlemmer, direktør og ansat salgsmedhjælp. Der er tale om en fuldtidsstilling. Den kommercielle chef har bopæl i Esbjerg Kommune– og har erfaring fra opgavefeltet med dokumenterede resultater.
Organisatorisk indplacering
Kommerciel Chef (KC) refererer formelt til direktøren i REHH, der har hovedfokus på sportscheffunktionen/det administrative/organisatoriske. I praksis vil KC ofte være i direkte dialog med bestyrelsesformanden og andre bestyrelsesmedlemmer, der ligeledes deltager aktivt i sponsorrelationerne/udvikling af det kommercielle område.
KC indgår i REHH’s ledelsesteam, der består af direktøren, KC og administrationschefen – ofte suppleret af bestyrelsesformanden. KC har således ”afdelingschefstatus” sammen med administrationschefen. KC udøver ledelse ift. medarbejder med ansvarsområderne omkring kommunikation/SoMe/branding mv.
Der er i REHH’s samlede organisation ”en flad struktur”. Der kommunikeres fleksibelt på tværs af alle op-gaveområder. Der vil også være en tæt relation til ligaholdet og REHH-Ungdom.
Ansættelsesforhold
Ansættelsen iht. Funktionærloven. Øvrige løn/ansættelsesforhold aftales med bestyrelsesformanden.
Baggrund for stillingsopslaget
REHH har p.t. ca. 200 sponsorer. Vedlagt denne job- og personprofil finder du REHH’s strategiske rejse-plan 2025-30. Ambitionen i planen handler bl.a. om at skabe forudsætninger for, at REHH kan udvikle sig til et stabilt top-5 hold – oplevet internt og af håndbold-DK.
Det forudsætter bl.a. markant fokus på:
- At udvikle og fastholde en stabil/opadgående sponsorgruppe, der oplever, at det er attraktivt at være loyal sponsor i REHH. Hér ligger din hovedopgave!
- Optimering ift. at videreudvikle et bredt engagement i den sydvestjyske nærregion omkring REHH, der skal præge en øget viden om REHH – og en øget tilskueropbakning
Ansvar/opgaver
Overordnet har du blikket vendt mod optimering af den samlede ”produktoplevelse”, som REHH leverer på og uden for banen.
Hovedopgaven i dagligdagen handler om salg/fastholdelse/udvikling på sponsor-/partnerområdet.
Supplerende vil du sammen med den øvrige ledelse og medarbejdere have fokus på/have tovholderopgaver omkring:
- Opkvalificere REHH på salg/marketing med dokumentationsværktøjer for sponsorloyalitet/værdi
- Facilitering af netværksgrupper og events
- Optimere vedr. partnerkategorier og indhold
- Videreudvikle VIP og offensive indsatser på SoMe
- Styrke REHH’s positionering i den sydvestjyske nærregion
Selv om REHH’s ligahold p.t. ikke er i top-5, så går vi efter, at partnere/sponsorer oplever, at REHH’s VIP/info/sponsorkoncept/værdier matcher ”med os i virksomheden” – på topniveau.
Derfor vil det ofte i praksis være KC alene – men også KC i samspil med direktøren og/eller et bestyrelsesmedlem, der er i dialog med de større sponsorer – så samarbejdet løbende kan tryktestes. For det går begge veje. Sponsorerne skal have REHH’s dna ind under huden. REHH skal opleve det samme. Også fordi, at vi ofte bringer sponsorerne sammen i netværk etc.
KC’s baggrund og kompetencer
Der er ikke specifikke uddannelses-/erfaringskrav. Men: Du har prøvet det før. Du kan dokumentere:
- Interesse/allround viden vedr. eliteidræt.
- Gerne erfaring fra jobs, hvor du har været ansvarlig for opgaver, der beskrives i denne jobprofil.
- Bopæl over længere tid i Esbjerg Kommune, hvor du er i erhvervsmæssige/sociale relationer via dit nuværende job/fritidsengagementer – og derfor har et godt netværk.
Personlige kompetencer
Du evner både på de bonede gulve og værkstedet at møde andre i øjenhøjde med din ordentlighed og vindende personlighed. Du har fødderne på jorden og ægte respekt for de samarbejdspartnere, du hen-vender dig til og møder.
Du har bare lyst til at se konstruktivt kritisk på REHH’s kompetencer og handlinger på området med det formål at optimere – gøre det endnu bedre – sammen med os andre – vise hvad du duer til.
Uddybende spørgsmål
Har du uddybende spørgsmål er du velkommen til at sende en sms til bestyrelsesformand Rasmus Lynddahl på tlf. 21258414.
Eller kontakte bestyrelsessekretær/intern konsulent Lars Lundgaard, tlf. 40217037, mail larsplundgaard@gmail.com (tovholder på ansættelsesprocessen).
Ansættelsesprocessen
Ansættelsesteamet består af bestyrelsesformand Rasmus Lynddahl, bestyrelsesmedlem Michael Nørgaard, sportschef Jesper Holm (direktør fra 1. juli) og Lars Lundgaard.
Du sender ansøgningen til Lars Lundgaard, larsplundgaard@gmail.com , der er tovholder på ansættelses-processen. SENEST 15. maj 2026. Derefter:
De ansøgere, der ikke går videre til dialogfasen, modtager individuelt orientering på mail. Kun Rasmus Lynddahl og Lars Lundgaard har kendskab til denne gruppe. Ingen andre end ansættelsesteamet har kendskab til de ansøgere, der går ind i dialogfasen. Der er selvsagt fortrolighed omkring alle ansøgere. Ingen arbejdsgivere eller andre kontaktes uden aftale med ansøgeren.
Der vil blive givet direkte orientering om samtaletidspunkter etc.
Bemærk, at vi i forhold til de 2-3 ansøgere, der vurderes i et slutfelt, gerne vil indhente referencer, hvis det er muligt – selvsagt kun efter aftale med ansøgeren. Vi har naturligvis respekt for situationen, hvor en ansøger ikke har mulighed for at henvise til referencer af hensyn til nuværende job/fortrolighed mv.
Forventet tiltræden: 1. august 2026 eller snarest derefter.
Er du i tvivl om, hvordan vi håndterer ansættelsesprocessen, er du velkommen til at kontakte Lars Lundgaard.
